发布时间:2024-08-19 19:13:56 来源:必发bf88
人员流动和离职数据分析是我们分析降低离职率的重要手段,同时人员流动的数据在人力资源的数据里非常重的一个数据模块,因为我们每个月都要统计人员的入职,离职数据,同时根据入离职数据来进行各种关键指标的数据分析,包括人员离职率,新进率,流动率等数据指标,我们月度,年度在分析的时候单单这类数据,就会有很多数据和表格产生,看起来相当的复杂。
人资资源人员流动的数据分析,我们用一个数据仪表盘就可以对一年每个月,所有部门的人员流动进行数据的呈现和分析,今天我们就来聊聊我们如何来做到的。
我们首先来看看人员流动的数据记录表,标准的数据记录表是按照月度来进行数据的记录,然后在通过公式对月度的数据来进行计算,如下图:
然后我们再通过关键指标的数据汇总,对关键指标做数据透视表和数据透视图,我们这里所指的关键指标是指 ,人员离职率,人员新进率,人员流动率等指标。
在完成各个指标的数据汇总后,我们要开始我们根据指标设计的图表,完成数据仪表盘的设计,在进行数据仪表盘设计的时候,我们最终选择了分析的2个维度,一个是时间维度,我们最终选择了1-12月,另一个是部门维度,我们最终选择了各个部门。但是要注意的是,我们在进行维度筛选的时候,别忘记了各个维度的数据汇总,比如我们应该汇总年度的数据,这样我们在进行数据呈现和分析的时候,我们就能够正常的看到全年的 所有部门的流动数据 ,和全年每个月的流动数据。在做原始表格的时候这两个最容易忽略。
接下来我们应该做数据仪表盘,把我们数据透视生产的图表,制作成数据仪表盘。通过数据的交叉和筛选我们仅用一张仪表盘,就能够正常的看到关于人员流动的你任何想看的数据图表。